De igual manera aquí les dejo este vídeo creativo que me pareció muy interesante para complementar los vistos en clase.
martes, 26 de noviembre de 2013
Para comentar Administración vespertino
Estimado alumnos este es el espacio que dejo a su disposición para que coloquen sus preguntas para reflexión de los temas que abordó cada uno, muchas gracias y feliz noche reciban un cordial saludo de mi parte.
De igual manera aquí les dejo este vídeo creativo que me pareció muy interesante para complementar los vistos en clase.
De igual manera aquí les dejo este vídeo creativo que me pareció muy interesante para complementar los vistos en clase.
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ResponderBorrarcomo lo dijeron compañeros es nesesario hacer como organizacion diagnosticos para ver como vamos en la empresa y si hay algo que no esta bien resolverlo y como vimos en el video esas debilidades volverlas fortalezas.
BorrarEn el vídeo me pude percatar de que la no hay que tenerle miedos a los cambios ya que puede ser para mejorar y llegar al éxito , la iniciativa, las buenas ideas conforman a la empresa en este caso la de los naranjos ya que ellos se iban a quedar atrás, porque venían otros con nuevas creaciones algunos actuaron de forma negativa ya que se amargaban en vez de buscar soluciones para ver como podían mejorar ellos y ganarle a la competencia pero a final de todo buscaron la respuesta a sus problemas. así es la vida en las organizaciones si no logramos enfrentar los obstáculos e innovar nos podemos quedar atrás y vendrán mejores.
BorrarMuy Buenas Noches Compañeros !!
ResponderBorrarLas preguntas del tema 9.3 Análisis y Diagnóstico de Sistemas Organizacionales son las siguientes:
1. ¿Qué permite detectar un diagnóstico empresarial?
2. ¿Por qué consideras que es importante hacer diagnósticos empresariales?
Respondan sobre este mismo para no confundirnos con las preguntas de los otros temas.... Saludos !!
BUENAS NOCHES ....
Borrar1.-Un diagnostico empresarial permite detectar las debilidades para convertirlas en fortaleza.
2.-Es muy importante hacer un diagnóstico empresarial por que ahí nos podemos dar cuenta en que estamos fallando como empleado o como empresa en si, y poder implementar capacitación en aquellas debilidades y así convertirlas en fortalezas y podamos ser mas eficientes y competitivos.
HOLA buenas noches!!!
Borrar1.- este diagnostico nos permitirá detectar todas aquellas posibles fallas o mas bien aquellas debilidades que la organización posea.
2.- al hacer un análisis o diagnostico nos beneficiara a saber en que se anda mal y de esta manera nos ayudara a rediseñar las actividades siendo asi que la organización se vera beneficiada ya que las actividades serán mas eficaz y eficientes.
Efectivamente compañeros sofia y Juan Antonio, son acertadas sus respuestas !!!
BorrarBuenas Noches....
Borrar1.- Es una herramienta que nos ayuda a detectar las fortalezas y debilidades que tenemos en una área de la organización o bien en la organización. Y nos ayuda a convertirlas debilidades en fortalezas.
2.- Porque nos ayudan a detectar nuestro errores y mejorar en nuestras debilidades y convertirlas en fortalezas... de igual manera hacer este tipo de un autodiagnóstico como empleados y en la organización nos sirve para ir mejorar cada día mas.
Saludos...
1. Detectar las debilidades para poder convertirlas en Fortalezas
Borrar2. Es importante realizarlo para saber como están trabajando los empleados y sobre todo para descubrir nuevas habilidades que el mismo posee.
1. ¿Qué permite detectar un diagnóstico empresarial?
BorrarR= es una herramienta que sirve para detectar fortalezas y debilidades dentro una empresa.
2. ¿Por qué consideras que es importante hacer diagnósticos empresariales?
R= Es importante por que realiza el mejoramiento continuo en la empresa para ser más competitivo y hacer que las debilidades sean fortalezas y mejorar a toda la empresa de acuerdo a sus objetivos.
Buenas noches:
Borrar1.- Un diagnostico empresarial nos permite detectar las habilidades de nuestra empresa para poder trabajar en ellas y convertirlas en Fortalezas y poder seguir creciendo como organización.
2.-Es importante implementar los diagnósticos empresariales ya que es de mucha ayuda poder detectar en que estamos fallando como empresa y poder corregir nuestro errores a tiempo. ya que se realizan mejoras continuas para poder seguir compitiendo en el mercado.
1. Un diagnostico empresarial nos permite ver la situación real de la empresa y nos ayuda a detectar las debilidades y convertirlas en fortaleza, así como de realizar acciones correctivas y preventivas...
Borrar2. Como ya dije es de vital importancia para resolver problemas que pudiesen estar afectando a la organización o empresa...
1. ¿QUÉ PERMITE DETECTAR UN DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL?
BorrarNos permite detectar las fortalezas y las debilidades con la que cuenta la empresa pero eso a su vez nos ayuda para que trabajemos en esas debilidades y así convertirlas en fortalezas.
2. ¿POR QUÉ CONSIDERAS QUE ES IMPORTANTE HACER DIAGNÓSTICOS EMPRESARIALES?
es importante realistas estos diagnósticos empresariales ya que atrevas de ellos podemos identificar como está funcionando nuestra organización si estamos haciendo las cosa correctamente y así lograr que nuestros productos o servicios tengan la calidad adecua , ya que atreves de la planeación estratégica y la mejora continua convertiremos nuestras debilidades en fortalezas.
1.- Un diagnostico empresarial nos permite detectar las debilidades para convertirlas en fortalezas haciendo que la organización identifique las oportunidades de mejora y se proponga un plan de intervención acorde a las necesidades del empresario y de la organización.
Borrar2.- No solo es importante, es necesario e imprescindible ya que en las actualidad hay circunstancias donde se va dejando atrás una secuela de organizaciones con estructuras enormes pero poco eficientes que se autodestruían por la falta de visión de su gerencia. Pienso que un Diagnostico Empresarial es muy importante, puesto que si tenemos una gerencia a la altura de las circunstancias, esta nos permitirá que la organización se adapte a los nuevos esquemas a través de la innovación y estructuras gerenciales grupales enfocadas en la calidad, así como la motivación inspirada en una visión futurista.
Compañeros muy buenas respuestas por parte de todos !!
BorrarComo bien lo han mencionado los diagnósticos empresariales nos permiten detectar las debilidades que se presentan en ese momento y pues por consiguiente se tienen que transformar en fortalezas, aprovechando las áreas de oportunidades que se presenten....
Que tengan un excelente Día !!!
1.- Permite detectar las situaciones de la empresa y convierte las fortalezas en debilidades.
Borrar2.-Es importante porque nos permite saber en que esta fallando la empresa y así poder solucionar esas fallas para que la empresa tenga una mayor producción.
1-- perimite detectar las debilidades de una organizacion y estas mismas poder implementarlas y volverlas fortalezas.
Borrar2-- pienso que es muy importante realizar diagnosticos empresariales, por que de esa manera nos damos cuenta en que estamos fallando como organizacion y a travez de este metodo corregir esos errores.
1._ El diagnostico nos permite ver las debilidades que tenemos y como convertirlas en fortalezas ya que en una organización es lo primordial para no cometer errores.
Borrar2._ Es primordial porque como empresa nos sirve para detectar en que estamos fallando y poder darle una solución a nuestros problemas , así logrando mayor éxito , mas beneficio ,mas clientes y mas producción ..........
buenas tardes!!!!!!!!!!! ya yegueee jejje
Borraryo coincido con mi compañera Liz ya que para eso nos sirve detectar las debilidades para poder convertirlas en fortalezas y de igual manera nos sirve para ver como estamos o en que situacion nos encontramos.
2. y de igual manera nos sirve para ver como estamos o en que situación nos encontramos como en empresa.
1. el diagnostico empresarial permite detectar las debilidades de la empresa y así convertirlas en fortalezas
Borrar2. es de gran importancia ya que asi vemos como esta funcionando nuestra empresa y conforme a esto poder mejor cada dia mas
1. El diagnostico empresarial nos permite conocer en que condiciones se encuentra nuestra empresa, cuales son nuestras debilidades y amenazas que hay a nuestro alrededor.
Borrar2. Considero que es importante realizar el diagnostico empresarial, porque al conocer nuestras debilidades sabremos de que manera combatirlas y convertirlas en fortalezas, ya que como empresa debemos de saber que es lo que pasa en nuestro entorno.
Buenas noches compañeros, comentar las preguntas acerca del vídeo del equipo 5.. 9.5.- El cambio estructural
ResponderBorrar1.-¿Qué son las estructuras de Redes?
2.-¿Qué son las estructuras formales?
Hola Maestra y compañeros !!
Borrar1) Las estructuras de redes, son las estructuras necesarias en un contexto en el cual los cambios que se están produciendo en todas las disciplinas desembocan en una nueva forma de ver y de entender la realidad.
2) Las estructuras formales, son las establecidas por las organizaciones para poder cumplir sus objetivos.
Pienso que para poder tener un mejor cambio organizacional se deben fusionar las dos estructuras a la misma vez, como lo mencionaba el video.
1) son las maneras que podemos resolver nuevos retos y cambiar los paradigmas realizando las cosas de una mejor manera y como su nombre lo dice dandole una estructura mejor.
Borrar2) son las formas en que se cumplen los objetivos en una organización de una manera formal y bien echa.
1.-¿Qué son las estructuras de Redes?
BorrarR= Son aquellas que son echas con personas de cambio con estructuras bien rsponsabilizadas
2.-¿Qué son las estructuras formales?
R= Se encargan de las ejecuciones que se realizan dentro de las empresas para lograr un buen futuro.
1. Las estructuras de redes son aquellas que se adaptan a la tecnología a lo que aportan las personas del entorno tomando en cuenta que la empresa se debe de adaptar a las exigencias del cliente.
Borrar2..Las estructuras formales es aquella que adaptan la empresa a la innovación centrándose en fijar puestos de trabajo definidos y todo un equipo de trabajo para alcanzar los objetivos.
Buenas noches
Borrar1.- Las estructuras de redes son estructuras realizadas por un grupo de personas que se adaptan a la tecnología, realizando así las cosas con una mejor calidad. ya que su objetivo principal es poder satisfacer las peticiones o exigencias de los clientes existentes.
2.- Las estructuras formales son adaptadas para mejorar la innovación, creando así una manera de cumplir con los objetivos establecidos en la organización.
Hola buenas noches compañeros, pues por lo poquito que nos puede aportar el video ya que tuve que verlo varias veces para poder sacarle un poco de entendimiento, entiendo a:
Borrar1.- Estructuras de redes; es un proceso de cambio para estar al día, y no caer en el fracaso.
2.- Estructura formal; la que hace en un sentido mas serio el proceso de cambio, formal y bien hecho.
1.- ¿QUE SON LAS ESTRUCTURAS DE REDES?
BorrarConstituye una metáfora básica para todas esta nuevas formas de organización: reingeniería, las organizaciones virtuales, horizontales y modulares el aprendizaje organizativo.
2.- ¿QUÉ SON LAS ESTRUCTURAS FORMALES?
Supone un patrón de relaciones de autoridad, comunicación y trabajo entre los miembros de la organización.
1.- Son estructuras que se llevan a cabo por un grupo de personas las cuales se adaptan a los cambios tecnológicos, mejorando la calidad en su sevicio o producto, puesto que su objetivo principal es satisfacer las exigencias de los clientes.
Borrar2.- Son las estructuras que se adaptan para mejorar la innovación de manera que se puedan cumplir con los objetivos establecidos en la organización de manera formal.
1.- Las estructuras de redes son las que se van incorporando y adaptando a las necesidades del entorno
Borrar2.-Las estructuras formales son los que se adaptan ala innovación y pueden cumplir sus metas con un objetivo que es el de que la empresa cumpla su meta.
HOLA BUEN DIA...CONSIDERO...!!!
Borrar1.- las estructura de redes las puedo describir como un sistema cambiante ante el entorno tan demandante, ya que se va adaptando a las nuevas necesidades.
2.- es la forma de adquirir conocimientos prácticos de forma tecnológica, para a si implementarlo en la organización y de esta manera se puedan conseguir los objetivos atravez de una base tecnología o con la implantación de nuevos esquemas de trabajo.
) Las estructuras de redes, es un sistema que continuamente esta en movimiento como consecuencia de lo que es el mercado y que se va adaptando a los necesidades, ya que cada vez van surgiendo nuevas tendencia y estamos sujetos a los cambios tecnológicos, por ejemplo.
Borrar2) Las estructuras formales, son aquellas que son establecidas por las organizaciones para poder cumplir sus objetivos.
1) las estructuras de redes son sistemas que van cambiando con forme cambian las organizaciones y se adaptan a las nuevas nesesidades de los consumidores.
Borrar2) una estructura formal es el sentido de mas seriedad al cumplimiento de los objetivos.
hola 1._ las estructuras en redes son un sistemas que nos ayuda a dar el cambio y a mantener la satisfacción de nuestros clientes ,conocer sus necesidades y suplirlas .
Borrar2._ las estructuras formales son todas aquellas que ya fueron establecidas por la empresa para poder alcanzar sus metas o/u objetivos.
HOLA COMPAÑEROS.. I LOVE YOU JEJE
Borrar1. Para mi la estructura de redes es aquel sistema de tecnologia que adoptan las organizaciones que se adapta a las necesidades o situaciones del entorno.
2. Y las formales son aquellas que son ejecutadas con mayor grado de responsabilidad para cumplir con los objetivos planteados.
las estructuras de redes es un proceso de cambio para aplicarlo dia con dia y asi no dejar caer la empresa hacia algun fracaso
Borrar2. son aquellas que son establecidas por las organizaciones para poder cumplir sus objetivos
Con lo poco que le pude entender al video fue:
Borrar1.- que las estructuras de redes son utilizadas por personas de alto rango para que puedan mejorar una organización.
2.- y las segundas van en coalición con la primera y así pueden lograr mejores resultados en una organización.
1. Las estructuras de redes.
BorrarEs el diseño de la organización, la cual involucra a todas las personas, en la cual se busca el funcionamiento simultaneo, coordinado e integrado de todas sus partes.
2. Las estructuras formales.
es aquella organización establecida por altos mandos de la empresa, la cual establece normas y politicas en busca del buen funcionamiento de la organización.
ola buenas noches!!!
ResponderBorraraquí les dejamos las preguntas del equipo 6. del punto 9.6 de la unidad:
1.- ¿ para que nos sirve los seis sigma en nuestra empresa?
2.- ¿ menciona las etapas para aplicar el procesos de seis sigma?
Hola Buenas Noches...
Borrar1) El Six Sigma sirve para minorizar los defectos o errores en los procesos de producción de algún producto, o en dado caso la excelencia en brindar un servicio.
2) Etapas del Six sigma:
a) Definir el problema
b) Definir y recolectar datos
c) Analizar los datos
d) Mejorar
e) Controlar
1) mas que nada el seis sigma es una metodologia de procesos que nos permite eliminar la mayoria de los errores y brindar un mejor servicio.
Borrar2) etapas son 5 :
- - definir el problema
-- medir y recopilar datos
-- analizar datos
-- mejorar
-- controlar
1.- ¿ para que nos sirve los seis sigma en nuestra empresa?
BorrarR=Nos sirve para mejora procesos y eliminar los defectos en los productos o incluso eliminarlos por completo.
2.- ¿ menciona las etapas para aplicar el procesos de seis sigma?
R=
.Definir el problema.
.Medir y recopilar datos.
.Analizar datos.
.Mejorar.
.Controlar.
1.- Es una metodología que nos sirve para ir mejorando los procesos de la calidad y nos ayuda a disminuir los defectos. Y es un método que se basa en datos estadísticos.
Borrar2.- Definir el problema
Medir y recopilar datos
Analizar datos
Mejorar
Controlar
Estoy de acuerdo con Roberto... el seis sigma es una metodología de procesos que nos permite eliminar la mayor cantidad de los errores y brindar un mejor servicio, entre mas alto el nivel de sigma utilicemos, mayor posibilidad de calidad y buen servicio tendremos, y...
BorrarLas etapas son 5 :
1. definir el problema
2. medir y recopilar datos
3. analizar datos
4. mejorar
5. controlar
Buenas noches:
Borrar1.- Six Sigma no sirve para disminuir los defectos o errores que existen dentro de los procesos de producción de nuestra organización.
2.- El Six sigma esta dividido en 5 etapas que son:
*Definir el problema: identificar claramente cual es el error que se esta cometiendo.
* Definir y recolectar datos: recolectar información para poder saber el porque esta ocurriendo el problema.
*Analizar los datos: verificar, observar todos los datos recolectados.
*Mejorar: Con los datos obtenidos, ya sabiendo el porque esta ocurriendo el problema y teniendo una solución posible mejorar el trabajo realizado.
*Controlar: saber mantener en un buen funcionamiento el trabajo y tener un control sobre ello para que no se vuelva a presentar de nuevo.
1.-¿PARA QUÉ NOS SIRVE LOS SEIS SIGMA EN NUESTRA EMPRESA?
BorrarEsta metodología de mejora continua nos sirve para reducir los defectos en cualquier tipo de proceso y así reducir los costos por la mala calidad y llevarnos a un incremento de satisfacción en los clientes. De modo que Six Sigma nos sirve para traer resultados de ahorro en nuestra empresa u organización.
2.-¿MENCIONA LAS ETAPAS PARA APLICAR EL PROCESO DE SEIS SIGMA?
Definir el problema
Definir y recolectar datos
Analizar los datos
Mejorar
Controlar
1-. Nos sirve para eliminar o reducir defectos en los procesos de trabajo, aumenta la calidad y fija estándares, analiza los procesos y se apoya en las herramientas de calidad para mejorar los beneficios de las compañías, reduciendo el número de errores a un máximo de 3,4 defectos por millón de oportunidades. Al mismo tiempo, permite reducir la complejidad del diseño de productos, mejorar los tiempos y fiabilidad de los procesos y descartar el efecto “mala suerte” de los resultados obtenidos.
Borrar2.-
1.Definir el problema (Definir el producto y servicio).
2.Definir y recolectar datos (Identificar los requisitos de los clientes).
3.Analizar datos (Comparar los requisitos con los productos).
4.Describir el proceso.
5.Mejorar (Implementar el proceso).
6.Controlar (Medir la calidad y producto).
1.- Nos sirve para detectar los posibles errores que puede ocasionar algún defecto en la empresa y eliminarlos para tener una mejor calidad.
Borrar2.-
*definir el problema
*medir y recopilar datos
*Analizar datos
*Describir el proceso
*mejorar
*controlar
1.-El Six Sigma Nos sirve para eliminar o reducir defectos en los procesos de trabajo, en total acuerdo con la compañera carolina y de esta manera nos ayuda a mejorar la calidad y fijarnos bien en aquellas herramientas como los procesos que ayudan a la mejora de la calidad.
Borrar2.-Etapas del Six sigma
1.Definir el problema
2.Definir y recolectar datos.
3.Analizar datos.
4.Describir el proceso.
5.Mejorar
6.Controlar
El Six Sigma, como se vio y explico en l clase es una herramienta que nos sirve para minorizar los defectos o errores en los procesos de producción de algún producto. Es una metodología de mejorar el proceso, lo que hacen las empresas, se enfocan en la reducción de vriables en tus productos par mejorar la calidad.
Borrar2) Etapas: Six Sigma
1-Definir el problema
2- Definir y recolectar datos
3- Analizar los datos
4- Mejora
5-Controlar
1 El seis sigma es una metodologia que utiliza 5 pasos fundamentales y que nos ayuda a eliminar errores dentro de una organizacion.
Borrar2 etapas:
1- definicion del problema
2- definir y recolectar datos
3 analizar los datos
4 mejora
5 controlar
1._ El six sigma es una metodología que nos ayuda a eliminar los errores con base a la mejora continua siempre buscando de manera clara las posibles soluciones y las etapas de sigma para eso es para que no haya errores a futuro .
Borrar2._etapas
1._*Definición del problema
2._*definir y recolectar datos
3._* analizar datos
4._*mejora
5._*controlar
1. La metodología de los seis sigmas nos sirve para eliminar o minimizar los errores en el proceso de elaboración del producto o servicio terminado, llegando así hasta los clientes logrando la satisfación de los mismos y siempre haciendo las funciones de la mejor manera continuamente.
Borrar2.
.Definir el problema.
.Medir y recopilar datos.
.Analizar datos.
.Mejorar.
.Controlar.
1 ¿ para que nos sirve los seis sigma en nuestra empresa?
Borrares una metodología de mejora de procesos, centrada en la reducción de la variabilidad de los mismos, consiguiendo reducir o eliminar los defectos o fallas en la entrega de un producto o servicio al cliente
2.- ¿ menciona las etapas para aplicar el procesos de seis sigma?
*Definir el problema.
*Medir y recopilar datos.
*Analizar datos.
*Mejorar.
*Controlar.
1. El seis sigma es un sistema de gestión de calidad que nos permite reducir las variables en la elaboración de un producto. Este sistema busca llegar a la perfección o tratar de alcanzar un 3.4 errores por millon de unidades.
Borrar2. Las etapas para aplicar el seis sigma son cinco:
-Definir el problema.
-Medir y recopilar datos.
-Analizar datos.
-Mejorar.
-Controlar.
buenos días compañeros.... aquí les dijo la pregunta del tema del equipo 4..
ResponderBorrarCon base a lo visto en el video del cambio cultural, ¿Porque creen que es importante un cambio cultural, ya sea en la organización o en cualquier equipo de trabajo?.....
hola equipo 4.... yo pienso que es muy importante el cambio cultural en todas las organizaciones por que de esa manera cambiamos nuestro modo de pensar que tal vez es negativo y no solo me afecta a mi como trabajador si no tambien a la empresa y el cambio cultural como bien lo vimos en el video nos hace una mejor persona capaz de cumplir objetivos y llegar a metas con una mejor mentalidad y de una mejor manera.
Borrar¿Porque creen que es importante un cambio cultural, ya sea en la organización o en cualquier equipo de trabajo?
BorrarR= Es muy importante por que se pueden fabricar nuevas realidades ya sea a un largo plazo siempre y cuando se trabaje en equipo y se respeten los valores que como persona o empresa tenemos o tendemos a desarrollar. Para asi poder ser reconocidos y poder dar al mundo una buena imagen acerca de ello.
Excelente comentario Roberto...
BorrarBuenas noches compañeros:
BorrarEl cambio cultural es de mucha importancia en cualquier tipo de organización, ya que de esa manera nuestra forma de ser de pensar y de actuar en nuestro trabajo cambia el ambiente donde nos encontramos y nos ayuda a poder cumplir los objetivos planteados con la mejor manera.
Por que es importante adaptarse a los nuevos cambios y no quedarnos con la rutina y aceptando un cambio cultural nos ayuda a mejorar las cosas y así poder llegar a los objetivos, es muy bueno siempre aprender cosas nuevas.
BorrarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
Borrar1.- ¿POR QUÉ CREE QUE ES IMPORTANTE UN CAMBIO CULTURAL, YA SEA EN LA ORGANIZACIÓN O EN CUALQUIER EQUIPO DE TRABAJO?
BorrarEs importante ya que atreves de él se observa cómo actúan los empleados, esto se puede definir como un patrón de conducta que desarrollan conforme van aprendiendo a enfrentar sus problemas de adaptación al exterior e integración interior en la organización.
Empezaré a explicar por la siguiente frase:
Borrar"La vida es oscuridad cuando no hay impulso y todo impulso es ciego cuando no hay conocimiento y todo saber es inútil cuando no hay trabajo y todo trabajo es rutinario si no existe el cambio"
Es por eso que para mi, un cambio cultural es de suma importancia ya que hoy, el paradigma parece ser " quien no se adapte al cambio morirá en el camino", y digo esto porque actualmente el ambiente que envuelve a las organizaciones está en continuo movimiento y es muy dinámico... este cambio nos exige una muy elevada capacidad de adaptación de supervivencia. Debemos saber enfrentarnos a un entorno inestable y de cambio constante. Es por eso que para sobrevivir y competir en una organización o en cualquier tipo de trabajo hay que adaptarse al cambio rápida y eficazmente.
Comparto tu comentario maricela porque el cambio lo hace cuando cambiamos nuestra forma de pensar, actuar ya que esto nos hace ser mejores cada día.
Borrarhola compañero de acuerdo a lo que planteaste considero que el cambio cultural es un factor muy importante ya que a medida que cambie nuestra forma de pensar en nuestras vidas diarias también se puede ver reflejada en el cambio de la organización ya sea para bien o para mal, esto dependerá de la forma de pensar de cada individuo, por ello es necesario que nosotros como persona tengamos una cultura de aplicación de todos los valores éticos porque de ello dependerá nuestros comportamiento dentro y fuera de la organización.
BorrarEl cambio cultural es importante, ya que como se ha mencionado anteriormente estamos expuestos a tanto a factores internos y externos, los cuales pueden ir desde modificar una simple conducta o un ambiente ajeno al que tenemos que adaptarnos y adecuarnos por que si esto no se da, nos iremos quedando con las mismas ideas, pensamientos y conductas que tal vez mas adelante nadie este de acuerdo con ellas.
BorrarEs importante el cambio cultural ya que de esa manera innovamos mas como persona y aprendemos a convivir y a comunicarnos de una mejor manera y este cambio de cultura hace que nuestros esfuerzos se vean reflejados mas adelante.
BorrarEl cambio cultural es muy relevante ya que los valores que tengamos como personas , lo reflejaremos en una organización y nuestra forma de ser , de pensar se refleja mucho , la manera en que nos comunicamos , actuamos , y somos delante de los demás , se refleja la educación que tenemos , los miedos a los que nos enfrentamos día a día.
Borrares de gran importancia ya que no siempre todo sera igual conforme va pasando el tiempo sale nueva tecnología la cual no implica que debemos de cambiar nuestra mentalidad y pensar en algo mejor para la empresa y sacarla adelante.
Borrar¿Porque creen que es importante un cambio cultural, ya sea en la organización o en cualquier equipo de trabajo?
BorrarConsidero que el cambio tanto en una organización como en cualquier equipo de trabajo es importante porque de este dependerá el buen funcionamiento de este o su supervivencia; es importante hacer un cambio en nuestra manera de pensar,de actuar, ya que actualmente vivimos en un mundo lleno de cambios a los cuales debemos de saber adaptarnos.
Buen día maestra y compañeros !!
ResponderBorrarEs importante un cambio cultural ya que esto permite en las organizaciones nuevas formas de pensar y se crea una educación constante al cambio. Considero que para que en la organización se vea reflejado un cambio, primero deben de empezar los niveles superiores a cambiar su manera de actuar y de dirigirse hacia los demás, para posteriormente los niveles inferiores se vayan creando ese patrón y se vean obligados a dar un paso que seria el cambio. Es muy difícil obtener un cambio, en algunas empresas muchos individuos se resisten al cambio o simplemente creen que por el hecho de estar en ese puesto, ya lo saben de todo, cuando sabemos que siempre hay cosas nuevas por aprender, y esto a su vez beneficia al trabajador como a la mejora de la organización...
Que tengan un excelente día !!!
Fíjate Vale que algo que me pareció muy curioso fue que en la primera parte del video al final de él nos dice una frase muy interesante y que te dejo que la analices...."No porque siempre han sido así las cosas, así deben ser siempre.", no siempre hay que esperar a que alguien tome la iniciativa, porque si así lo hiciéramos pues nunca pasaríamos de lo mismo, sin embargo imagínate si cada uno de nosotros, por nuestra propia cuenta tomara la batuta y nos enfrentáramos por nuestras propias cuentas a los cambios, todo seria mejor, no sé piénsalo......
BorrarExactamente compañero Abi, si todos tomaramos iniciativa propia por lograr hacer un cambio en nuestra cultura, como lo había comentado antes, todos tomarían de ejemplo nuestro cambio, y por supuesto que asi se iría cambiando la perspectiva para un México con mejor cultura y por supuesto educación....
Borrar¿Porque creen que es importante un cambio cultural, ya sea en la organización o en cualquier equipo de trabajo?
BorrarEn mi punto de vista un cambio cultural dentro de una organización es la manera en como vamos cambio la forma de pensar y actuar de cada persona y me parece muy importante el punto de vista de mi compañera valeria por que el cambio debe venir desde los superiores dentro de la organización para que de esta manera se implanten métodos que ayuden a una optima mejora de calidad para la satisfacción de toda la organización y trabajen en armonía y de manera competitiva.
realmente me da gusto que nuestro tema les haya quedado claro y no es por nada pero ya estoy empezando a llevarlo a la practica jeje.. saludossssssssssss
Borrarbuenas noches referente al video me parecio muy interesante y muy completo por que habarca los temas de la unidad. como se puede observar en el video, en una organizacion siempre todos los que la integran deben de creer en si mismos y sobre todo que les guste lo que ellos desempeñen para asi poder ser siempre competentes ante las demas organizaciones que tienen como pentencia.
ResponderBorrarAl igual que al trabajar en equipo y escuchar las ideas de los demas logra que siempre tengan una mejora continua y excelente producto y servicio para sus consumidores.
Es importante hacer un cambio de cultura para establecer nuevos medios o métodos en el cual pueden trabajar los equipos o la organización, tomando en cuenta las aportaciones de cada integrante de la cual esta integrada la organización o ya sea el equipo.
ResponderBorrarHola compañeros buenas noches disculpen aquí les dejo las preguntas del primer equipo:
ResponderBorrar1.1 Organización en el futuro.
1.- Menciona algunos elementos que necesitan estrategia de intervención para que no se produzcan daños en los empleos.
2.- Menciona los 3 aspectos importantes que estudian la Psicología social de las organizaciones como los procesos de cambio.
Buenas noches Blanquis....
Borrar1.- Miedo a perder el empleo, inseguridad, excesiva flexibilidad que hace posible a que la persona logre adaptarse de la forma adecuada a su puesto de trabajo,y en algunas veces la situación precaria de los puestos de trabajo y el sentimiento y la perfeccione de la falta de equidad en las relaciones empleador/empleado.
2.- Análisis de cualidades personales, estudiar las dinámicas de trabajo dentro de los procesos grupales y técnicas que posibiliten la innovación en las empresas y organizaciones así como la prevención de riesgos psicosociales.
Buenas noches compañero tus respuestas son correctas, gracias por poner atención en clases y espero haya servido de mucho el vídeo para el tema saludos.
BorrarBlankis....
Borrar1.- Inseguridad laboral, situaciones precarias de los puestos de trabajo, Miedo a perder el empleo, falta de equidad de empleador a empleado.
2.-
Análisis de cualidades personales como la capacidad de liderazgo o la capacidad de emprender nuevos negocios.
Estudiar Dinámicas de trabajaos grupales dentro de los procesos grupales.
Carácter Organizacional técnicas que posibiliten la innovación en las empresas y organizaciones.
1)* Miedo a perder el empleo,* Inseguridad, * Situación precaria de los puestos de trabajo, * Falta de equidad en las relaciones empleador/empleado.
Borrar2.- a) Análisis de cualidades personales, b) Estudiar las actividades grupales y c) carácter de innovación.
Es muy importante que las organizaciones del futuro, tengan en cuenta y analicen psicológicamente a sus trabajadores, pues de ellos dependerá la productividad de la organización.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Borrar1.- La inseguridad, Miedo a la perdida del empleo, La falta de equidad y las situaciones precarias.
Borrar2.- La capacidad de liderazgo, tienen carácter de innovar, y analizar las cualidades de cada persona.
1. inseguridad, miedo a perder su empleo y la falta de equidad de los empleados/empleador.
Borrar2. análisis de cualidades, Estudiar Dinámicas de trabajos, Carácter Organizacional de técnicas.
1.- R= Inseguridad, miedo a perder sus empleos, alta de equidad entre empleador a empleado y excesiva flexibilidad.
Borrar2.- R= Analisis de cualidades personales, actividades en grupo y tecnicas para la innovacion dentro de la empresa.
1.-Existen varios: Miedo a perder el empleo, inseguridad, excesiva flexibilidad , el sentimiento y la perfeccione de la falta de equidad en las relaciones empleador/empleado.
Borrar2.- Análisis de cualidades personales, estudiar las dinámicas de trabajo dentro de los procesos del equipo de trabajo y la innovación en las empresas.De acuerdo con el compañero abigael con los puntos mencionados.
buenas tardes compañeros!!!
Borrar1.- algunos elementos es perdida del empleo del colaborador, inseguridad, una excesiva flexibilidad etc.
2.- Analizar las cualidades de las personas como la capacidad de liderar o de tener la capacidad de ser emprendedor. también el Carácter Organizacional que puedan facilitar la innovación en las empresas y en las organizaciones.
1- un dato importante seria la falta de equidad empleador- empleado ya que si ambos no se llevan o relacionan bien las cosas no marchan de una manera adecuada.
Borrar2- analizar cualidades en las personas
v -- aplicar dinamicas en los procesos de trabajo
--- y tecnicas que ayuden a la innovacion de la organizacion.
1 El miedo a perder el empleo seria un factor muy importante ya que muchas personas no se atreven a decir lo que piensan por ese temor de ser despedidos.
Borrar2 -Analizar las las cualidades de las personas
-utilizar dinamicas en los procesos
-aprender a aplicar tecnicas en el trabajo
1._ El miedo a perder el empleo ,inseguridad y falta de equidad.
Borrar2._Análisis de actividades , actividades en equipo y técnica para la innovación.
Estoy totalmente de acuerdo contigo valeria
Borrar1)* Miedo a perder el empleo,* Inseguridad, * Situación precaria de los puestos de trabajo, * Falta de equidad en las relaciones empleador/empleado.
2.- a) Análisis de cualidades personales, b) Estudiar las actividades grupales y c) carácter de innovación.
Es muy importante que las organizaciones del futuro, tengan en cuenta y analicen psicológicamente a sus trabajadores, pues de ellos dependerá la productividad de la organización.
1.-
Borrar*Miedo a perder el empleo
*inseguridad
*excesiva flexibilidad
2.-
* Análisis de cualidades personales,
* Estudiar las actividades grupales
* carácter de innovación.
Ok Maday !!! Si ya vi....
Borrar1.
Borrar-miedo a perder el empleo.
-la inseguridad laboral.
-la no adaptación al puesto de trabajo.
-la situación precaria del puesto de trabajo.
-falta de equidad entre empleador y empleado.
2.
-el análisis de cualidades personales (capacidad de liderazgo o capacidad de emprender).
-estudiar las actividades grupales.
-técnicas que permitan la innovación en las empresas.
Compañeros les dejo la pregunta del equipo # 2 Etapas de madurez de una organización
ResponderBorrar¿Cuándo crees que una organización llega a la etapa de madurez?
Hola buenas noches una empresa nunca llega a una etapa de madure ya que, debe seguir innovando y actualizando sus productos o servicio. Si la empresa u organización llega a un punto donde dice que esta en el punto de maduración esta llevando a si misma al declive del ciclo ya que si no sigue involucrándose o participando en las actualizaciones que van surgiendo en el transcurso del tiempo la empresa fracasara.
BorrarBueno pues tiempo atrás, las organizaciones solo buscaban un solo beneficio que era el goce de las utilidades que les generaba su trabajo, sin importar la calidad de su servicio, las organizaciones peleaban y competían entre si, pero debido al cambio y a las necesidades de de los clientes, las empresas u organizaciones tuvieron que adaptarse a las necesidades de los clientes, que era por supuesto la calidad del producto y servicio, entonces al surgir los clientes que exigían calidad, las empresas hicieron un cambio cultural y empezaron a estar a la altura de las buenas empresas, ahora bien; yo pienso que la etapa de madurez es cuando las empresas u organizaciones aprenden a estar a la vanguardia, innovando y mejorando constantemente para no declinar, como comentaba la compañera Valeria, entonces si se llega a un limite donde hay que parar y descansar, lo mas probable es que en vez de que las cosas vallan bien, sucederá algo negativo e inesperado. Es importante tomar muy en claro donde queremos estar como organisación o empresa.
Borrarestoy de acuerdo contigo compañero ya que las empresas se deben de ir adaptando a la exigencias de los cliente a como va pasando el tiempo. ya que así podrán tener una mayor utilidad en la empresa. para poder estar donde queremos que nuestra empresa este en la sima hay que pensar primero en los clientes.
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Borrar1.-¿Cuándo crees que una organización llega a la etapa de madurez?
BorrarUna empresa constante mente esta innovándose ya que la demanda del mercado es contante así que por eso considero que nunca llega a su etapa de madures ya que siempre tiene que estar adaptándose al cambio y el entorno que la rodea y realizando una buena planeación para el manejo de la misma a futura así como el trabajo en equipo de sus empleados.
Muy Buen Día !!
BorrarLas empresas que quieren seguir innovando y tienen como objetivos la satisfacción del cliente, nunca llegan a su etapa de madurez, pienso que esta etapa se mantiene siempre en proceso constante, ya que la satisfacción del cliente,siempre va pedir un poco más de lo que ya se había obtenido. Las empresas siempre van a estar compitiendo por obtener mas demanda de mercado, y esto lo van a lograr con los constantes cambios que le hagan a los procesos de los productos y la calidad que brinden a los servicios que ellos otorguen. En lo personal, siento que cuando una empresa se siente que llegó a su etapa de madurez es porque ya se va quedar estancada ahí, y que ya no va innovar, y de esa manera puede que llegue a la quiebra, o solamente ya esté posesionada en la mente de los consumidores, y sea una empresa reconocida, pero ya no tanto por la calidad si no por el nombre y por los años que tenga en función. Las empresas tienen que adaptarse a las cambios y a las exigencias de sus clientes !!!
Como sabemos en la actualidad las empresas de hoy en día no dejan de innovar, muchas veces se piensa que han alcanzado su etapa de madurez pero muchas veces no es así, las empresas siempre están en constante innovación de sus servicios y productos.
BorrarPues ami punto de vista una empresa nunca llega a su etapa de madurez ya que tiene que seguir innovando constantemente y tienen que adaptarse a los cambios día con día que se les presenten de esa manera puede salir adelante y seguir teniendo el mismo estándar de calidad siempre.
Borrar.-¿Cuándo crees que una organización llega a la etapa de madurez?
BorrarComo bien comento la compañera valeria en clases una empresa nunca llega a su etapa de madurez ya que para posicionarse siempre en unas de las mejores tiene que mantener una mejora continua. ya que sin ella sufririan de clives. las organizaciones pasan por muchas etapas como el ser humano.
¿Cuándo crees que una organización llega a la etapa de madurez?
BorrarLas empresas cada día es un reto constante para ellas por que tiene que ir adaptándose a a las necesidades y exigencias del entorno que las rodea, de esa manera tienen que innovar para la mejora continua de acuerdo al comentario de la compañera sandy.
La respuesta a esta pregunta es muy sencilla la empresa nunca tiene porque llegar a su etapa de maduración y la que considere que ha llegado fracasara, ya que cada día las empresas serán innovadoras, las empresas que consideren que ya son maduras empresarialmente seguirán produciendo de la misma manera y haciendo sus actividades de la misma forma, mientras que otras empresas consideran que no se logra llegar a una etapa de maduración ya que siempre están en una constante innovación.
Borraryo pienso que para una empresa llege a su etapa de maduracion debe de pasar por muchos procesos, eliminar todo tipo de errores aplicando el metodo seis sigma y cumpliendo sus metas u objetivos, pero eso es solo una parte de su proceso por que una buena organizacion y de calidad nunca madura siempre va a la vanguardia buscando una mejor manera de satisfacer al cliente.
BorrarGracias compañeros espero y les agrade mi comentario.
una buena organizacion pienso yo que nunca llega a la etapa de madurez, ya que si esta interesada en las nesesidades de sus consumidores y tiene el deseo de ser la mejor, siempre buscara nuevos metodos y tecnicas para ser la mejor.
Borrarholaaaaa.... compañerosssss
BorrarAsi en resumen para mi en una empresa la etapa de madurez no existe esa etapa. porque las etapas pasan para mi perspectiva le pondria proceso indeterminable de madurez Por el motivo de que los tiempos son diferentes y es necesario que haya una adaptabilidad conforme al entorno y a la demanda.
en realidad una organización nunca llega a la madurez ya que esta no se quedara conforme con nada siempre busca mas alla de... siempre tienen que innovar y no quedar estancados en lo mismo
Borrarpienso que una buena organización nunca llega a la etapa de madurez , si existe buena comunicación con el personal , trabajan en equipo , están a gusto con su trabajo, son equitativos es la base de la organización.
BorrarPara Franco (2006) la empresa tiene vida, pero esta condenada a la muerte tarde o temprano; puede encontrarse en la etapa emprendimiento de moda, o que se encuentre en la cresta de la ola (en un gráfico de la campana de Gauss). La empresa tiene plazo de vencimiento, días más, o días menos, meses más meses menos, el plazo de caducidad es de 5 años promedio. Tomando como referencia este autor; considero que la empresa no debería llegar al plazo de los 5 años de caducidad que el menciona puesto que una empresa necesita estar en constante innovación en cuanto a su producto o servicio, y estar al pendiente de la competencia logrando adaptarse al entorno que los rodea.
BorrarConsidero que una organizacion llega a un estado de madurez cuando establece un sistema o una idea, en la cual día a día sigan innovando y busquen ofrecer cosas nuevas a sus clientes, las empresas que se conforman y no evolucionan tienden a desaparecer.
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ResponderBorrarCon respecto al video de LOS NARANJOS yo pienso que mientras que las cosas van del todo bien, pues como dice por ahí, hay que sacarle el jugo al fruto del éxito y saber aprovechar de lo bueno, mientras tanto hay veces que no se saben aprovechar las buenas oportunidades, así que hay que pensar muy bien las cosas antes de hacerlas, hay que ser pro activos; y no queda mas que atrevernos a realizar un cambio, que favorezca la situación actual por la que se este pasando.
ResponderBorrarHola buenas noches maestra
ResponderBorrarReferente al vídeo que nos publico
me pareció muy interesante ya que podríamos decir que abarca en general todos los temas de la unidad.
Ya que nos muestra que en una organización, no solamente el gerente o dueño, es el que debe saber asía donde quiere dirigir la empresa, si no que todos y cada uno de los trabajadores de la organización también tienen que tener esa visión, ya que trabajando en equipo, los objetivos se cumplen con mayor rapidez y de la mejor manera posible. Estando en constante comunicación y tomando en cuenta las opiniones de cada integrante podemos mantenernos en el mercando y ser competentes antes las demás competencias.
Todos los que integran la organización tiene que tener ese mismo deseo, placer y pensamiento positivo asía la empresa en la que laboran, para poder ofrecer y entregar un buen servicio o producto a nuestros clientes.
Mantener la innovación y actualización de nuestro sistema de trabajo es la manera en la que nos podemos dirigir así el mercado exigente.
Buen Día Maestra !!
ResponderBorrarEl video de Los Naranjos es muy interesante ya que como pude observar, las naranjas querían pertenecer a un huerto reconocido y pues se esforzaban por ser las mejores, poco después, salieron los jugos de naranja pero artificiales, entonces decayó el ánimo y pues empezaron a mal formarse las naranjas, hasta que de pronto llegó un líder y empezó animarlas para que siguieran el ritmo que llevaban antes, pero aplico que se respetaran y que no les diera vergüenza decir que eran unas naranjas....
Lo mismo pasa con las empresas, deben de motivar a sus empleados para que hagan con amor su trabajo y le saquen mas provecho a su trabajo... Adaptándose a los cambios y a las necesidades de los clientes....
Hola maestra.- De acuerdo al vídeo de los naranjos esta muy interesante porque se ve la forma en que se esfuerzan para ser mejores cada día, y siempre tienen que contar con un líder para sobresalir pero no competir entre ellos mismos sino ayudarse como empresa.
ResponderBorrarBuenas tardes a todos los compañeros y ala maestra referente al vídeo nos hace reflexionar que en toda organización se debe motivar mucho a sus empleados para que ellos aporten toda su creatividad, empeño en alcanzar los objetivos en conjunto de acuerdo con la compañera valeria y hay que mejorar constantemente para ofrecer productos o servicios de calidad y en este vídeo nos muestra todo lo bueno que debe adoptar una organización.
ResponderBorrarles envio un saludos cordial ... BuenasTrades
El vídeo de Los naranjos es una reflexión por que nos enseña como aprovechar los frutos del éxito, y sobre todo como saberlos aprovechar en la cuestion del tiempo.
ResponderBorrarel video de los naranjos considero que es una moraleja muy buena, ya que por mucho tiempo demuestra una felicidad por su productividad, pero llega el momento en el que la competencia tiene que intervenir y es allí donde aparece la innovación de cada organización para saber competir lo mismo paso en este video, las naranjas se dieron cuenta de que le estaban ganando terreno con el nuevo producto artificial, y ello decidieron utilizar su gran variedad para recuperar su terreno perdido... de esta manera en la vida real pasa lo mismo considero que las organizaciones o empresas por un tiempo obtienen utilidades mayores, pero conforme pasan los tiempos esta va menguando es allí donde depende de la empresa alzar estos recursos o quedarse de esta manera...
ResponderBorrar1.- Un diagnostico nos permite detectar problemas que hay dentro de la organización y identificar tareas que quizás no estaban en conocimiento que realizaban, y todas aquellas debilidades las puedan transformar en oportunidades.
ResponderBorrar2.- Es importante ya que así, se podrá evitar el declive de la organización y se podrán implementar medidas correctivas, las cuales ayudaran a que todas estas desventajas se conviertan en puntos favorables para lograr el éxito de nuestra empresa, estando todos comprometidos y haciendo un trabajo en equipo eficiente.
Una empresa, se puede decir que nunca llega a una etapa de madurez, ya que esta siempre debe estar en continua innovación, siempre sebe estarse actualizando y modificando para ir cubriendo las necesidades y exigencias del mercado, siempre buscando mejorar tanto en sus productos, servicios y calidad.
ResponderBorrarhaciendo referencia al video que nos publico maestra pienso que en la organizacion todas las partes son muy importantes desde pequeños puestos, hasta los mas altos, por que todos ellos en conjunto hacen un equipo de trabajo que logra la calidad, a travez de esfuerzos y a la innovacion que ellos mismos aporten ya que al igual como lo vimos en el video si no tenemos esa capacidad de implementar nuevas cosas la competencia nos ganara y terminaremos fracasando pero si unidos y con estrategias pero sobre todo con la comunicacion nesesaria podemos alcanzar lo que nos propongamos.
ResponderBorrarGracias............
Respecto al vídeo, la moraleja es muy buena, cuando iniciamos un proyecto siempre debemos tener la confianza y seguridad en nosotros, y sobretodo estar consiente que siempre nos vamos a enfrentar con la competencia la cual será una lucha constante, pero que siempre debemos verla como una opción que nos ayudara a mejor nuestra calidad y no verla siempre somo el enemigo, sino algo que nos inspirará a ser mejores, trabajando en equipo, en un ambiente adecuado donde las opiniones, sugerencias sean escuchadas y resueltas.
ResponderBorrarReferente al video de los naranjos que nos mostro siento que en las organizaciones siempre se viven retos y hay que aprender a vivir con ellos por que si no existieran retos no innovariamos, y no hariamos las cosas con calidad ya que si hay alguien que nos hace la competencia, nosotros siempre buscaremos la manera de ser mejores que ellos y sobresalir en los mercados de consumidores y este video se apega mucho a eso ya que al inicio todo puede ser facil pero hay que tener en cuenta que la competencia nunca duerme asi que nosotros tenemos que ser mejores cada dia y innovar para no fallar.
ResponderBorrarGracias ..
muy interesante!!!!!!!
ResponderBorrarla verdad que son situaciones que se presentan en las organizaciones y no tan solo en ellas si no que también en el salon de claces siempre hay personas que no creen realmente en el cambio de mentalidad y de darnos cuenta que el salon de claces lo podemos comparar como un ambiente de trabajo y si no hay una buena comunicación no lograremos la plena satisfacion de hacer las cosas bien y si no ponemos en practica desde ahorita todo las teorías que estamos viendo en las claces dudo que haya a fuera en el campo laboral lo hagamos.
bueno es mi punto de vista. y yo también obviamente me incluyo.
se me hizo de gran interes ya que toda empresa quiere ser la mas prestigiada y le ponen todo el empeño en lo que hacen y por obvio vienen "empresitas" a quererlas opacar y por logica decaen los animos. pero si son inteligentes podran lograr salir adelante. a mi parecer.
ResponderBorrarReferente al vídeo como podemos observar la historia de las naranjas hace referencia a una empresa y a las distintas etapas y procesos a los cuales se tiene que enfrentar para seguir estando en el gusto de sus cliente y bien posesionada en el mercado; Principal mente a implementar la innovación, planeación, el análisis diagnostico, cambio cultural, cambio estructural y a la metodología de mejora de procesos. Ya que todo esto en conjunto hace que la organización funcione correctamente y con la calidad adecuada.
ResponderBorrarDesde mi punto de opinión, puedo hacer referencia al video en la parte en que las empresas cuando llegan a su etapa de madurez, o están en su mejor punto donde la empresa va caminando por si sola, se podría decir así, declinan en cuanto la competencia les hacecha y esto causa inestabilidad y por ende la preocupación de que la competencia los lleve al fracaso. Es cierto que en las organizaciones la comunicación con los empleados es muy importante porque ellos pueden aportar ideas de mejoras o de soluciones (que a lo mejor en su momento no sabian que podría mejorar a la competencia) mejora la calidad y logran recuperar su estabilidad regresando con productos mejorados o innovados para la satisfacción de sus clientes.
ResponderBorrarEl video que nos comento es muy interesante ya que hace referencia a muchos retos que pueden pasar en una empresa, no porque ya esta una empresa en la sima eso quiere decir que no puede venir otra empresa e innovar y hacer que la primera declive. Una empresa siempre tiene que estar innovando y así seguir siendo la mejor. Y el líder debe guiar a la organización para poder cumplir con los retos.
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